僱主在工作場所安全方面須負有何種法律責任？

根據普通法及《職業安全及健康條例》第6條，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作場所中的僱員的安全及健康，包括提供或維持安全及不會危害健康的作業裝置及工作系統、工作流程及物資，以及提供所需的資料、指導、訓練及監督。

當工傷意外的成因涉及僱主的疏忽，僱員即可額外向僱主追討疏忽賠償。

僱主疏忽的例子

	常見的僱主疏忽例子包括：
(1)	未能保障僱員在安全的環境下工作，例如提供足夠的工作空間，安排人手保持工作環境整潔
(2)	沒有提供安全及合適的設備 / 工具，例如為進行高空工作的僱員提供升降台、安全扣、安全吊帶等
(3)	沒有提供足夠的安全訓練，或警告僱員其工作的潛在危險
(4)	沒有訂立一套適當的工作安全指引，或提醒僱員有關工作的注意事項
(5)	沒有就僱員的工作評估風險，及沒有採取任何措施 / 步驟去避免意外的發生

如果能證明僱主疏忽而令我受傷，我可以得到甚麼賠償？

疏忽索償的賠償項目比工傷索償全面，當中包括痛苦、苦楚及失去生活情趣的補償、意外引起的收入損失、喪失工作能力的補償、將來醫療開支、已支付的醫療開支、照顧者開支等等。賠償金額因傷者的傷勢、職業、年齡等因素而定，沒有標準金額。我們的律師團隊會為根據案例為客人估算合理的賠償金額。

如果我想進行索償，有甚麼文件需要準備？

你需要保留以下證據以進行索償程序：

(1) 病假證明書
(2) 就診單據
(3) 勞工處表格
(4) 僱傭合約
(5) 醫療報告
(6) 收入證明（如銀行月結單、稅務記錄等等）
(5) 證明僱主疏忽的證據，如工作環境的相片（如有）
(6) 目擊證人（如有）的聯絡資料

為保障你的法律權益，在諮詢律師意見前，切勿私下跟僱主、保險公司或公證行達成任何和解協議或在任何文件上簽署。

疏忽索償是否有時間限制？

疏忽索償時限為意外起計3年。

請參考我們的 案例摘要。